גיוס ומיון עובדים

קליטת עובד חדש היא התהליך החשוב ביותר בכל חברה באשר היא

קליטת עובדים חדשים למערכת היא אחד התהליכים החיוניים ביותר עבור כל חברה שהיא. ארגון עסקי עם הנהלה היושבת בחיבוק ידיים ולא נעה קדימה, תישאר כנראה מאחור. ישנן מגוון דרכים באמצעותן חברות שונות יכולות לבצע תהליך בריא וחכם של קליטת עובדים. גיוס ומיון עובדים על-ידי חשיפה ממוקדת גיוס ומיון עובדים עשוי להיות עסק יקר ומסורבל. בכדי להקטין עד כמה שאפשר את עלויות התהליך, אפשר למקדו לקהל היעד המתאים, עם חשיפה מרבית לאלו השייכים לקהל זה; למשל – ארגון המחפש עובדים סטודנטים, יכול לפנות לשם כך למוסדות לימוד אקדמיים. חשיפה כזו אפשרית על-ידי פרסום לוחות דרושים באתרי אינטרנט ספציפיים, ואף בכתבי עת של קבוצות עסקיות מסוימות. בנוסף, ברחבי רשת האינטרנט קיימות כיום קהילות מקצועיות. על-ידי פרסום הודעות באתרים מעין אלו, יכולות החברות, המבקשות להתחיל תהליך גיוס ומיון עובדים, לפנות אל קהל יעד ממוקד, וכך להוזיל את עלויות התהליך. שיטה יעילה לגיוס ומיון עובדים – חבר מביא חבר שיטה יעילה נוספת לענייננו, היא "חבר מביא חבר". בדרך זו, עובד חברה ותיק ממליץ על איש מקצוע שהוא מכיר אישית, עבור אחת המשרות הפנויות עבורה החברה מחפשת לגייס עובד. במידה שהעובד החדש מצליח להיקלט...

קרא עוד

הכוונה תעסוקתית ולימודית

רק חברת השמה רצינית מסוגלת לספק הכוונה תעסוקתית ולימודית באופן יעיל

חברות השמה יודעות להעניק שירותי השמת עובדים, כולל השמת בכירים ומנהלים בארגונים וחברות. מתוך ניסיונן הרב בהשמת עובדים למשרות בכירות בחברות במשק, הן יכולות לספק גם שירותי הכוונה תעסוקתית ולימודית לעובדים המעוניינים להתקדם בחיי הקריירה שלהם. הכוונה תעסוקתית ולימודים, המבוצעת על-ידי חברות השמה, היא תהליך שבסיומו מקבל העובד מידע מקיף וכולל אודות שאיפותיו המקצועיות והדרכים להפכן למציאות. בכדי להגיע לשלב השמת מנהלים או השמת בכירים, עובדים נדרשים לעבור מסלול שבמהלכו ירכשו ניסיון בעבודות שונות. בתחילת הדרך, הכוונה תעסוקתית ולימודית של חברה השמה יכולה לסייע לבוגרי אקדמיה בעת שהם מתלבטים איזה תפקיד יכול לקדמם. אנשי מקצוע העוסקים כבר בתחומים מסוימים, יכולים גם הם להיעזר בשירותי הכוונה תעסוקתית ולימודית של חברות השמה, לטובת הסבה מקצועית. בכדי לשפר את סיכויי ההצלחה בזמן תהליך השמת מנהלים או השמת בכירים בארגונים השונים, דעו כי הכוונה תעסוקתית ולימודית כוללת פגישות אישיות מול פסיכולוג מומחה, כחלק מבדיקת אישיות. מבדקים אלו מעלים אוריינטציות מקצועיות שונות, כאשר חלקן מלוות אך בשינוי תחום תעסוקתי. מפגישות אלו מתקבלת העמקה לכדי תמונה מלאה על אישיותו של העובד ואופיו, יחד עם דרכים אפשריות להגשמה עצמית בעולם הקריירה. בסיום התהליך, אנשי מקצוע מלווים...

קרא עוד

פורום משאבי אנוש

גיוס ומיון עובדים הוא תחום שיש להתמחות בו. יש לקחת תחום זה ברצינות הראויה, כיוון שמדובר על שני אספקטים חשובים בו – הצד של דורש העבודה והצד של המעסיק / מקום העבודה. גיוס ומיון עובדים זהו תהליך רב שלבי, הכולל פרסום מודעת דרושים, קבלת נתונים על דורשי עבודה, מיון וסינון של קורות חיים לכדי רשימה של עובדים פוטנציאליים, קיום ראיונות ובסופו של דבר, הגעה לשלב האחרון, שהוא בחירת העובד או העובדת המתאימים ביותר, ושיבוצם במקום העבודה, בתקווה לקליטה מהירה ויעילה, לטובת הארגון והעובדים.

השמת עובדים היא תחום של עולם משאבי האנוש. לכל מפעל / ארגון גדול, ישנו מחלקת משאבי אנוש האחראית על השמת עובדים, שלעיתים מכונה "מחלקת כוח אדם". ההנהלה לא תמיד פנויה לעסוק בענייני השמת עובדים, מפני שעליה להשקיע את הזמן והמאמצים שלה בניהול החברה. מסיבה זו, מופקדים מומחי השמת עובדים על טיפול בענייני קליטת עובדים חדשים בחברה.

ייעוץ למשאבי אנוש יכול לשמש חברות קטנות, שאינן גדולות מספיק בכדי לכלול מחלקת כוח אדם שלמה. חברות קטנות כאלו שוכרות שירותים של חברות ייעוץ למשאבי אנוש, לטובת פרויקטים קטנים וזמניים – כמו קליטת עובדים קבועים / ארעיים וכו'. קבוצה זו דואגת לנהל את התהליך הארוך והחשוב של קליטת עובדים – החל מפרסום מודעות דרושים, ביצוע ראיונות, מיון וסינון, וקליטת העובד/ים.

ייעוץ ארגוני מתמקד בתהליכים בארגון – בסביבתו ובתוכו, ונועד לשפר את תפקודו. ייעוץ ארגוני יודע לתמוך בארגון המצוי בסביבה דינמית, אשר נדרש באופן מתמיד להגביר את כושר הסתגלותו יכולותיו, מתוקף היותו נמצא בתהליכי שינוי תמידיים. גם ייעוץ ארגוני וגם ייעוץ למשאבי אנוש יכולים להתבצע בתוך מרכז ייעוץ והדרכה מתאים.

הכוונה תעסוקתית ולימודית מיודעת להעניק הכוונה ללימודים עבור המתלבטים בבחירת מקצוע מתאים. הכוונה זו מתאימה לכלל האוכלוסייה; היא מכוונת לאלו המצויים בצומת דרכים בחייהם.

השתלמויות מוסדיות והדרכות פנים מפעליות אלו פעילויות תקופתיות, המיועדות לארגונים המעוניינים שעובדיהם יהיו מעודכנים בעולם המקצועי בו פעיל הארגון.

היו לי לא מעט התלבטויות בעת שחיפשתי עבודה - רק הכוונה תעסוקתית מתאימה בעצם עזרה לי להחליט נכון - תודה "אנשים"!

אביטל רשף, פתח תקווה

כבר חששתי שלעולם לא אמצא עבודה "נורמלית" - למזלי האתר הזה פקח את עיניי לאפשרויות אחרות שכלל לא חשבתי עליהן.

אהרון דוגסו, נהריה

מציאת עובדים מתאימים תמיד היוותה אתגר לא פשוט עבורי כמנהל - יישום עצות וטיפים מהאתר הזה פתחו צוהר חדש עבורי.

רביב בן נעים, באר שבע

השמת עובדים נכונה, ובו בעת שמירה על ההון האנושי הם המפתח להצלחה - תודה על כל הטיפים והמאמרים המאלפים.

אוריין תובנות מחשוב, תל אביב

יעוץ למשאבי אנוש

היכולת ללוות בנאמנות מחלקות משאבי אנוש הנמצאות בתהליכי הקמה, צמיחה התמקצעות והתפתחות, היא יכולת נרכשת הדורשת עבודה והשקעת מאמצים מתמשכים.

קרא עוד »

גיוס ומיון עובדים

קליטת עובדים חדשים למערכת היא אחד התהליכים החיוניים ביותר עבור כל חברה שהיא. ארגון עסקי עם הנהלה היושבת בחיבוק ידיים ולא נעה קדימה, תישאר כנראה מאחור.

קרא עוד »

מרכז ייעוץ והדרכה

השקעה כספית ראשונית בתהליך ייעוץ לעסק, עשוי להפוך את ההתנהלות לשונה ואת העסק – למשגשג ומצליח.

קרא עוד »