חיפוש עובדים בעלי תואר ראשון
גיוס כוח אדם רענן לכל ארגון או מערכת, מהווה ללא ספק תהליך חיוני בהתפתחותה והתנהלותה התקין של החברה המדוברת. כל ארגון שלא עושה די על מנת להתקדם ולנוע קדימה, עתידו, כפשוטו, להיוותר מאחור, ובסופו של דבר – להיעלם מהמפה. ישנו מגוון רחב של דרכים המאפשרות חיפוש עובדים.
חיפוש עובדים בעלי תואר ראשון באמצעות חשיפה
חיפוש עובדים עשוי להיות עסק יקר ומסורבל, במידה ואנחנו הופכים אותו לכזה. על מנת לצמצמם למינימום האפשרי את ההוצאות בעניין זה, יש לפנות אל קהל היעד המתאים, תוך חשיפה מרבית למחפשי עבודה רלבנטיים. דוגמא לכך תהיה – פניה למכללות ולמוסדות אקדמאים אחרים, במידה ומחפשים סטודנטים, או כאלו העתידים לקבל תואר ראשון.
חיפוש עובדים ממוקד שכזה ניתן לבצע על ידי פרסום בלוחות דרושים באינטרנט ואף בכתבי עת ועיתונות נישה של קבוצות עסקיות. נוסף על כך, ישנם אתרים רבים הכוללים קהילות של אנשים בעלי התמחויות ספציפיות. חיפוש עובדים באמצעות פרסום מודעות באתרים אלו, יוביל למיקוד של מבצע החיפוש וכך להוזלת עלויות תהליך הגיוס.
שיטת חיפוש עובדים נוספת – חבר מביא חבר
מדובר בשיטה שהוכחה כיעילה – חבר מביא חבר. בדרך זו, עובד חברה ותיק ממליץ על מכר שלו עבור אחת המשרות עבורן מגייסים עובדים בחברה. במידה והעובד החדש התגלה כמתאים ומתקבל לעבודה, מקבל העובד הוותיק תגמול כספי הולם. דרך זו חוסכת סכום כסף משמעותי עבור תהליך חיפוש עובדים ומיונם. זוהי דרך יעילה לאיתור נכון של אקדמאים ובעלי תואר ראשון, כיוון שעובדי החברה הותיקים מבצעים כבר את תהליך המיון בעצמם, היות והם מכירים את דרישות המשרה.
מחד, שיטת חבר מביא חבר מעודדת את עובדי החברה להתגייס לטובת הליך הגיוס; מאידך, ישנו סיכוי שהעובדים אינם באמת מבצעים “מיון” הולם וכי תחושותיהם לגבי העובד הפוטנציאלי אינן נכונות. יש לקחת גם דברים אלו בחשבון ולהיות ערניים.
חברות השמה כחברות תיווך
בעשרות השנים האחרונות, היוו חברות השמה דרך מקובלת למדי עבור גיוס עובדים חדשים. החברה המעסיקה מפרסמת משרות חדשות, ושוכרות חברת השמה על מנת שתבצע הליך מיון וגיוס למועמדים פוטנציאליים. ההסכם בין החברה המגייסת לחברת ההשמה, כולל לרוב סעיף המפרט את התשלום של הראשונה לשנייה. לרוב, חברות ההשמה יקבלו את שכרן בהתאם לשכר העובדים שבסופו של דבר שובצו בהצלחה למשרות בחברה המגייסת.
חיפוש עובדים בעלי תואר ראשון באמצעות חברת השמה, עשוי להעניק יתרון משמעותי לחברה המגייסת, זאת כיוון שהיא מורידה את הצורך בביצוע מיון וגיוס. בחברות קטנות יותר, לא פועלת מחלקת השמה גדולה, שביכולתה לבצע תהליך בקנה מידה גדול, כפי שמבוצע על-ידי חברות ההשמה. מסיבה זו, גוף אחר המבצע את העבודה, לוקח חלק גדול מהעומס ומאפשר לחברה לעסוק בתחומי המומחיות שלה.