לא רק "צייד כישרונות" – מה צריך המגייס המודרני?
הדרך הטובה ביותר להבין מהו, מיהו ומה נדרש מאיש משאבי אנוש, הוא להיכנס אל פורום משאבי אנוש או אל משרת דרושים של 'מגייס משאבי אנוש' והאמת תתגלה לעיניכם. רוצים לדעת מיהו המגייס המודרני? לא מצליחים להבין מהם הכישורים להם זקוק המגייס הצטיין? התחילו לקרוא וגבשו את מאפייני המגייס המצטיין של שנת 2015.
גיוס ומיון עובדים מחייבים התמחות לצד מקצועיות. מדובר על תהליך מורכב בעל שלבים רבים ובין היתר: ביצוע תחקיר אודות תחום תעסוקתי זה או אחר, דרישותיו בשוק העבודה, קבלת נתונים סטטיסטיים אודות מספר דורשי עבודה בתחום זה או אחר, פרסום מודעת דרושים, סינון קורות חיים, קיום ראיונות אישיים וראשוניים אל מול עובדים פוטנציאליים ולבסוף בחירת העובד שיעבור את ההכשרה המתאימה ושיבוצו בחברת היעד. לשם ביצוע מיטבי של תהליך זה, דרוש מגייס משאבי אנוש מודרני – שאינו רק צייד כישרונות מוכשר, אלא כזה המאגד באמתחתו כלי עבודה וסינון נוספים, אותם כלים שיובילו לבחירת המועמד האידיאלי.
מגייס משאבי אנוש, הוא זה שיצליח לפרסם מודעת דרושים ממוקדת, בה מוגדר באופן ברור התפקיד אותו עליו לאייש, הוא לעולם יקפיד על ראיון טלפוני יסודי ומקצועי, הוא יברור בצורה קפדנית את המרואיינים הפוטנציאליים למשרה, וידע כיצד להסביר למועמד אודות תהליך הגיוס באופן הברור ביותר. על המגייס ללמוד על אישיותו, התנהלותו ויכולתו של המועמד הפוטנציאלי, כדי שישתלב בצורה המטיבה ביותר במסגרת מקום העבודה.
אחת מהמיומנויות החשובות ביותר וזו שצריכה להיות לכל מגייס כח אדם, היא תקשורת טובה ויכולת לקרוא את המפה אותה מציג ומשרטט המועמד הפוטנציאלי. זוהי הלכה למעשה הסיבה שרבים מבעלי המקצוע אשר עוסקים בגיוס הון אנושי, סיימו לימודי פסיכולוגיה במכללה האקדמית תל אביב-יפו, (או בכל מכללה/אוניברסיטה שזכתה למוניטין מוצלח בישראל במסלול פסיכולוגיה), עם התמחות בפסיכולוגיה תעסוקתית.
לימודי פסיכולוגיה בהתמחות תעסוקתית מספקים למגייסי משאבי אנוש את הבסיס הכה חשוב שעיקרו אבחון ומיון של מועמדים פוטנציאלים. בנוסף, סטודנטים שסיימו את התואר השני נדרשים להתמחות של מספר שנים בתחום זה. נכון להיום חברות כוח אדם וחברות מקצועיות שמעוניינות לגייס "ציידי כישרונות" בתחום גיוס משאבי אנוש, תרות אחר אותם בוגרים שמגיעים אליהם לא רק עם כישרון, אלא גם עם כלים חשובים בכל הקשור אל אבחון ומיון של משאבי אנוש וגיוס המתמודדים המוצלחים ביותר למשרה זו או אחרת.
לסיכום, גיוס ומיון עובדים מחייבים את טובי אנשי המקצוע בתחום ההון האנושי. מומחים שיודעים כיצד לספק הכוונה תעסוקתית, מומחים שעוברים השתלמויות רבות בתחום ומעודכנים בכל הקשור אל עולם התעסוקה וכאלו שלמדו את התחום.
ציידי כשרונות בתחום משאבי האנוש יש לא מעט, אך כדי להוסיף כישורים וכלי עבודה מעבר ליכולות הקיימות, נכון לשלב לימודים גבוהים בתחום ולהגדיל את היכולת המקצועית למקסימום.