הדרך הטובה ביותר להבין מהו, מיהו ומה נדרש מאיש משאבי אנוש, הוא להיכנס אל פורום משאבי אנוש או אל משרת דרושים של 'מגייס משאבי אנוש' והאמת תתגלה לעיניכם. רוצים לדעת מיהו המגייס המודרני? לא מצליחים להבין מהם הכישורים להם זקוק המגייס הצטיין? התחילו לקרוא וגבשו את מאפייני המגייס המצטיין של שנת 2015. גיוס ומיון עובדים […]
אין ספק כלל כי החלק המספק ביותר בסוף כל חודש הוא לקבל שכר על העמל שלנו, ליהנות מפרי עמלנו בכבוד וביושר. אך יחד עם זאת, אותו תלוש משכורת שכה שימח אותנו בסוף היום, חלק ממנו העכיר את האווירה ולא אפשר לנו להיות מסופקים כפי שהיינו רוצים להיות. החלק הזה מתבטא במילה קצרה אחת שנקראת מס, סכום כסף לא מבוטל שאנחנו מפרישים מהשכר החודשי שלנו בתור שכירים, עבור המדינה. אך מה קורה שהסכום ששילמנו בכל חודש לא תואם לסכום אותו אנחנו אמורים לשלם? מקרה מאוד שכיח שנובע בדרך כלל מטעויות של מעביד וכן מאי שליחת מסמכים נדרשים שמעידים על זכאות לנקודות זיכוי. לצערנו, רשויות מס הכנסה אינן מקפידות לבדוק את ההפרשים המגיעים לכל שכיר, מה שיוצר בסופו של דבר רווח נקי לכיסה של המדינה, במידה והשכיר לא תבע את זכותו במשך 6 שנים.
בטחון עצמי הם צמד מילים עם משמעות גדולה בחיי היום יום. בטחון עצמי בא לידי ביטוי בכל תחומי החיים ובדרכים מגוונות, החל ממערכות יחסים בתוך הזוגיות והמשפחה, דרך חברויות, מקומות עבודה ועוד. ברגע שאדם אינו בטוח במקומו, הוא עלול לסבול מביטחון עצמי נמוך שעלול ללוות ולרדוף אותו לכל החיים.
אם אתם מתכננים לעשות שינוי ולהפוך לעצמאיים, אתם ודאי מתלבטים מאוד כיצד לעשות את זה. המעבר לעצמאי מעובד שכיר אינו תמיד מעבר קל וחשוב לקחת בחשבון את כל מה שכרוך בכך. אחת השאלות המהותיות לאחר ההחלטה המשמעותית היא האם לפתוח עוסק פטור או עוסק מורשה. עוסק פטור מגביל אתכם מבחינת הסכום אותו תוכלו להרוויח בכל שנה ואם אתם מעריכים כי הרווח השנתי שלכם יעלה על 80,000 שקלים הוא לא רלוונטי עבורכם.
במהלך השנים רבות דובר ונחקר בנושא הקשר בין שביעות הרצון של העובדים ממקום עבודתם לבין תפוקתם או תפקודם בעבודה. נקודת המוצא היא שקיים קשר הדוק, כלומר: עובד מרוצה יהיה יעיל יותר, יצרני יותר, יבטא התנהגות חיובית בעבודה, יטה לקבל עליו אחריות וימנע מהיעדרויות או איחורים. זאת בהשוואה לעובד שאינו מרוצה ישקף חוסר מוטיבציה להשקיע, אי לקיחת אחריות, תפוקה ירודה וביצועים נמוכים.
הדור הצעיר של מחפשי העבודה בימינו יכול לזכור היטב את הקונצנזוס סביב המקצועות המבוקשים של פעם. כשהיינו ילדים, המטרות שהורינו ייעדו לנו מבחינה מקצועית סבבו לרוב סביב תחומי עריכת הדין, רפואה או טייס. משאלות לב אלו נבעו מההכרה כי בתקופה ההיא מקצועות אלו הבטיחו הכנסה גבוהה, ביטחון תעסוקתי ואופק מקצועי, בנוסף לסטטוס ויוקרה. בימינו לעומת […]
המשאב האנושי נחשב כיום למשאב החשוב ביותר של כל עסק וכל ארגון. מפעל, חנות או משרד יכולים להיות בעלי ציוד משוכלל ביותר ועיצוב יפה או מותאם משימה, אך מה שיקבע את מידת ההצלחה יהיו העובדים והמנהלים. מכיוון שהמשאב האנושי חשוב כל כך, אין פלא שהתחום של ניהול משאבי אנוש הפך לחלק מרכזי כל כך בדיסציפלינת […]
תחום משאבי האנוש מהווה תחום חשוב למדי בכל ארגון וחברה. מנהלי משאבי אנוש הם לא פחות מציר מרכזי בניהולו של הארגון, תוך שהם מעניקים מענה מקצועי ומקיף לסוגיות שונות בתחום משאבי האנוש.
בעבר כאשר היינו מבקשים להשתלב בתחום מסוים בתור שכירים, ולעשות בו קריירה, לכאורה לא היה דורש מאיתנו הרבה. היינו צריכים תואר ראשון בתחום, להשתלב בחברה מסוימת, וכך היינו יכולים לבנות קריירה יפה מאוד של 30-40 שנה בתחום.
שוק העבודה השתנה היום, יש מקצועות רבים שתואר ראשון בו כבר לא מספיק ואפילו תואר שני לא קונה יציבות, הביקוש הוא גדול וההיצע קטן יותר, הדרישות שמקומות עבודה מציבים הם עצומים ובשביל קריירה מצליחה צריך לעבוד קשה יותר.
כל ארגון מתנהל על פי אקסיומה מסוימת ואילולא ההתפתחות שלנו כאנשים ופי כמה התפתחות הטכנולוגיה יכולנו להמשיך ולהנהיג את הארגון באותה דרך שנים רבות, אך מזל שלא כך פני הדברים ובכל יום יש התפתחויות חדשות בתחום המדיה, התקשורת, החברתי, העסקי וכו' והצורך בחידוש מבנים ארגוניים ותהליכים נדרש בכל תקופה. זו האינטרפרטציה הפשוטה למושג חדשנות ארגונית. זהו הצורך הבסיסי בלחדש תחומים שונים בארגון בשביל להפוך אותו למעניין, זמין ושעונה על הצרכים של אותה תקופה.
